綜合管理

崗位職責：
1、負責公司人力資源政策和流程的設計與實施，確保符合公司戰略目標，配合完成人才盤點及人才梯隊建設工作；

2、招聘與配置：根據企業戰略規劃及用人部門需求，組織并執行招聘活動，以及員工的入職手續辦理和崗位配置；
3、培訓：實施員工培訓與發展計劃，完成培訓評價及記錄臺賬，做好培訓管理工作；
4、績效管理：負責績效管理的實施與改進，包括績效指標的設定、考核周期的安排、考核方法的選擇、考核結果的反饋與應用等；
5、薪酬福利管理：實施薪酬福利工作，包括薪酬結構設計、薪酬水平調整、福利政策的制定與執行等；
6、勞動關系管理：負責員工勞動合同的簽訂與管理，處理勞動糾紛，維護企業與員工之間的和諧勞動關系，以及企業文化的建設和傳承；
7、行政與后勤支持，管理辦公用品、固定資產的申購、領用、盤點。處理部門內或跨部門的日常行政事務協調。協助進行辦公室環境維護、安全管理（如與物業對接）；可能涉及部分簡單的費用報銷初審或流程提交。制度流程執行與溝通：負責公司人事、行政相關規章制度、流程的執行、宣導與基礎解釋。確保各項人事、行政流程在部門內的順暢運行。

任職資格：
1 、本科及以上學歷，10年以上制造業企業綜合管理工作經驗，有化工企業人力資源經驗者優先；
2、熟悉國家相關法律法規、地區勞動保障及勞動關系政策，對人力資源各模塊有深入的認識和實操經驗，在招聘、勞動關系管理方面能夠獨當一面；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力，具備良好的職業操守，工作細致，責任心強；

4、良好的溝通協調能力和服務意識。熟練使用辦公軟件。良好的時間管理和多任務處理能力。一定的抗壓能力和解決問題的能力保密意識強；

上班地點