綜合管理

崗位職責：
（一）人事管理板塊
1、負責公司人力資源政策和流程的設計與實施，確保符合公司戰略目標，配合完成人才盤點及人才梯隊建設工作；
2、招聘與配置：根據企業戰略規劃及用人部門需求，組織并執行招聘活動，以及員工的入職手續辦理和崗位配置；
3、培訓：實施員工培訓與發展計劃，完成培訓評價及記錄臺賬，做好培訓管理工作；
4、績效管理：負責績效管理的實施與改進，包括績效指標的設定、考核周期的安排、考核方法的選擇、考核結果的反饋與應用等；
5、薪酬福利管理：實施薪酬福利工作，包括薪酬結構設計、薪酬水平調整、福利政策的制定與執行等；
6、勞動關系管理：負責員工勞動合同的簽訂與管理，處理勞動糾紛，維護企業與員工之間的和諧勞動關系，以及企業文化的建設和傳承；
（二）行政管理板塊
1. 統籌公司行政事務，包括辦公環境維護（如辦公區域規劃、綠植養護、設備報修協調）、辦公用品采購與庫存管理，確保物資供應及時且成本可控。
2. 負責公司會議與活動支持，如重要會議的場地布置、設備調試、會議紀要整理，以及公司年會、周年慶、外部接待等活動的統籌策劃與執行。
3. 管理行政供應商（如物業、保潔、快遞服務商），定期評估服務質量與價格，優化合作方案，降低行政運營成本；同時負責公司固定資產登記、盤點與報廢管理，確保資產安全清晰。

任職資格：
1 、本科及以上學歷，10年以上制造業企業綜合管理工作經驗，有化工企業人力資源經驗者優先；
2、熟悉國家相關法律法規、地區勞動保障及勞動關系政策，對人力資源各模塊有深入的認識和實操經驗，在招聘、勞動關系管理方面能夠獨當一面；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力，具備良好的職業操守，工作細致，責任心強；

4、良好的溝通協調能力和服務意識。熟練使用辦公軟件。良好的時間管理和多任務處理能力。一定的抗壓能力和解決問題的能力保密意識強；

上班地點